تحقیق درباره مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني

مطالب دیگر:
شناخت راه ها واصول آموزش خلاق در آموزش مفاهيم ديني ( نماز )بررسي ارتباط بين شيوه‌هاي فرزندپروري و عامل هوش با رشد اجتماعي دانش‌آموزان دختر شهر رشت در دورشناخت آثار و نتایج اشتغال زن بر کارکرد خانوادهشناخت ملاک هاي انتخاب سردبيران گروه هاي دخلي خبري ايرنا و ميزان و تاثير اعمال اين ملاک هاو بررشناخت اشارات بدنی در اجرای نقش ، در دوفیلم آژانس شیشه ای و مارمولک و شناخت علائم چشم ها و صاستاندار ساختن آزمون اوتیسم (AQ) بر روی دانش آموزان دبیرستانهای شهر تهرانبررسی صنعت گردشگری در ایران و کشف علمی علل عدم توفیق ایران درصنعت جهانگردی و ضعفهای پنهانی آنآشنایی با هنر و معماری مدرن و ريشه های آنبررسی اوضاع سیاسی، اجتماعی و فرهنگی اصفهان تا سده ی ششم هجری و بررسی گسترش زبان و ادبیات عربیآشنایی با گرافیک و تصویر گری و بررسی نقاشي كودكان و علل و خصوصيات آنهابررسی علت و انگیزه های خرابکاریهای اجتماعی، شرایط رشد و گسترش آن و دیگر زمینه های این معضل اجتمبررسي مسائل زيست محيطي پيرامون شهرستان ريمقايسه فراواني ازدواج خويشاوندي در والدين دانش آموزان داراي نارسايي بينايي مقطع ابتدايي و دبيرسحاضر بررسي رابطه بين استفاده از رسانه هاي جمعي با ميزان اعتماد اجتماعي شهروندان تهرانيبررسي بهره‌وري شغلي كاركنان مشغول به كار در بخش هاي مختلف در مركز توانبخشي باران مهربررسی نقد و انتقاد درحوزه گفتمان سیاسی و اجتماعی ایرانبررسی عمده ترین عوامل موثر بر سنت پذیری خانواده و دوستان وجامعه و ... و شدت آنآشنایی با مونوگرافی روستای گناباد و بررسي موقعيت و شناخت جغرافيايي، اجتماعي، اقتصادي و انساني آبررسي علل و عوامل مرتبط با كجروي اجتماعي در بین نوجوانان دانش آموز دختر مقطع تحصيلي متوسطه و رابررسی ویژگی ها و علائم و عوامل موثر بر اختلال وسواسی و جبری OCDاندازه گيري و شرايط عملكرد عضله ايزوكلينيكي در كارهاي كلينيكيبررسی چگونگی برپائی مجالس قانونگذاری و انتخابات و عملکرد مجالس و نمایندگان آنها را در قبل و بعبررسي اثرا ت بازي گروهي و با قاعده در رشد اجتماعي دختران 4 تا 5 ساله مدارس آمادگي شهر تهرانبررسی سازماندهى عفو بين الملل در طرح جدیدآشنایی با سازمان هاي غيردولتي و حقوق بشر و پيگيري موارد نقض حقوق بشر و ساز و كار شكايت
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 16 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه در اين مقاله مؤل|1711373|ycp|گزینش نیروی انسانی,مؤلفه های گزینش,تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
بهترین فایل قابل دانلود و دریافت با موضوع تحقیق درباره مؤلفه هاي گزينش نيروي انسانيقابل مشاهده می باشد

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 16 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.

لینک دانلود پایین صفحه

در اين مقاله مؤلفه هاي اصلي گزينش كاركنان براي شغلهاي از پيش تعيين شده ذكر شده است كه پس از مصاحبه هاي مختلف و اطمينان از دارا بودن حداقل شرايط تصدي شغل از پيش تعيين شده، مورد گزينش و انتخاب قرار مي‌گيرند.

توضيح : ارائه شده در سومين كنفرانس مديران منابع انساني ايران

كليدواژه : انضباط؛ جمع پذيري؛ مديريت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذيري؛ تطبيق

1- مقدمه

از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت مي‌گيرد كه براي افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1 و آزمون طبي2 انجام مي‌شود تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرايط3 برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين مقاله مؤلفه‌هاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با شرايط كلي و فرا گير بررسي مي‌كنيم.

2- انضباط4

هماهنگي موجود بين افكار؛ گفتار و كردار يك فرد مي‌تواند مشخصه‌اي از انضباط وي باشد. هر چه تناسب بيشتري بين اين مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر داراي سازماندهي شخصيتي مطلوبتري خواهد بود و بازده بيشتري خواهد داشت.

2-1- تصميم گيري

مقدار شناخت يك فرد از قابليتهاي خود زمينه‌اي خواهد بود تا در صورت نياز به تصميم‌گيري بتواند با ايجاد يك مجموعه اطلاعات قضاوت درستي را انجام دهد كه در صورت بروز اين قضاوت از مرحله فكر به عمل منجر به اتخاذ تصميم خواهد شد لذا لازمه يك تصميم درست منبع اطلاعات و داشته‌هاي درست مي‌باشد. حال در اين شرايط فرآيند تطبيق مسائل ذكر شده با شرايط پيراموني و اقدام فرد اهميت تصميم گيري را مشخص مي‌نمايد كه در صورت عدم هماهنگي بين افكار و گفتار و افعال شخص پيامد‌هاي نامطلوبي را براي يك سيستم در بر خواهد داشت.